Marseille 

Mobilité France entière

Aurore JUILLARD

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Bilan de compétences

Faire le point sur son parcours professionnel et se donner de la visibilité

Bilan de compétences

Le bilan de compétences permet d’analyser son parcours professionnel, d’identifier ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle, et, si besoin, de formation.

A l’issue de cette démarche nous aurons :

-> Identifié vos aptitudes, compétences professionnelles et personnelles, vos motivations,

-> Préparé votre éventuelle mobilité professionnelle

 

Le bilan de compétences s’articule autour :

* d’entretiens individuels, espacés dans le temps, sur une période allant de 6 à 12 semaines.

* De passation de tests ou questionnaires de personnalité

* D’un travail personnel

 

Méthodologie 

Un premier entretien permet de mieux se connaitre, préciser vos attentes, vous présenter la méthodologie du bilan de compétences et bâtir un planning d'accompagnement. 

Le bilan de compétences s'articule en 2 phases  :

• 1ère phase : Investigation : Analyse du parcours : diagnostic de situation professionnel et personnel

• 2ème phase : Elaboration et validation du projet 

 

Un document de synthèse vous est remis en fin de bilan. 

Le bilan de compétences dure 24 heures : 14 heures d'entretiens en face à face et une dizaine d'heures de travail individuel. 

Les entretiens ont lieu tous les 15 jours, en fonction de vos disponibilités et des démarches menées. 

 

Bénéfices attendus

+ Meilleure connaissance de soi

+ Prise de confiance en soi

+ Meilleure connaissance du marché du travail

+ Validation d'un projet professionnel 

+ Validation d'un projet de formation 

+ Elaboration d'un plan d'action personnalisé 

 

Témoignages

Pour lire les témoignages de personnes accompagnées :