Consultante, Coach certifiée & Formatrice
Bilan de compétences
Le bilan de compétences permet d’analyser son parcours professionnel, d’identifier ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle, et, si besoin, de formation.
A l’issue de cette démarche nous aurons :
-> Identifié vos aptitudes, compétences professionnelles et personnelles, vos motivations,
-> Préparé votre éventuelle mobilité professionnelle
Le bilan de compétences s’articule autour :
* d’entretiens individuels, espacés dans le temps, sur une période allant de 6 à 12 semaines.
* De passation de tests ou questionnaires de personnalité
* D’un travail personnel
Méthodologie
Un premier entretien permet de mieux se connaitre, préciser vos attentes, vous présenter la méthodologie du bilan de compétences et bâtir un planning d'accompagnement.
Le bilan de compétences s'articule en 2 phases :
• 1ère phase : Investigation : Analyse du parcours : diagnostic de situation professionnel et personnel
• 2ème phase : Elaboration et validation du projet
Un document de synthèse vous est remis en fin de bilan.
Le bilan de compétences dure 24 heures : 14 heures d'entretiens en face à face et une dizaine d'heures de travail individuel.
Les entretiens ont lieu tous les 15 jours, en fonction de vos disponibilités et des démarches menées.
En fonction de vos besoins, j'utilise une batterie de tests : l'inventaire de Holland, le RIASEC, Motiva® ou encore le Golden®.
Outils utilisés
Motiva Individual est composé d’un questionnaire d'intérêts professionnels et d’un questionnaire de motivations professionnelles (ressorts clés de motivation individuels et satisfaction motivationnelle).
Motiva Individual aide l’individu à faire le point sur son état motivationnel, ses sources de motivation/démotivation afin de trouver des leviers d’actions pour sécuriser son parcours de carrière.
Il offre des outils concrets pour simuler et valider avec l’individu des choix de carrière et des pistes professionnelles.
Motiva est un dispositif qui permet d’établir le profil motivationnel complet d’une personne, reposant en partie sur son expérience professionnelle.
La passation s’effectue en 4 étapes :
• Etape 1 : les intérêts : qu’est ce qui intéresse le sujet ? Que se sent-il capable de faire ?
• Etape 2 : les motivations : comment caractérise-t-il son métier idéal, son poste idéal, son entreprise idéale mais aussi ses choix de vie ?
• Etape 3 : les motivations clés : quelles sont ses motivations clés dans le métier idéal, le poste idéal, l’entreprise idéale et dans la vie en général ?
• Etape 4 : la satisfaction : à quel point est-il satisfait de ses motivations clés dans sa situation actuelle et dans sa vie en général ?
Après la passation, vous accédez à un rapport complet de vos résultats faisant apparaitre le type d’entreprise recherché, l’importance des contacts humains, les modalités de travail, le contenu du travail, les besoins professionnels et personnels, les ancres motivationnelles, le style d’entreprise, les styles professionnels et enfin une liste de métier.
En fonction de vos besoins, je vous proposerai également l'inventaire de développement de Personnalité GOLDEN®. En savoir plus sur cet outil : GOLDEN®
Bénéfices attendus
+ Meilleure connaissance de soi
+ Prise de confiance en soi
+ Meilleure connaissance du marché du travail
+ Validation d'un projet professionnel
+ Validation d'un projet de formation
+ Elaboration d'un plan d'action personnalisé
Témoignages
Pour lire les témoignages de personnes accompagnées en bilan de compétences :
Résultats
+ A l'issue de leur accompagnement en bilan de compétences, 100% des personnes accompagnées estiment que ce bilan a été "une expérience positive dans leur parcours professionnel".
Il leur a permis de "mieux se connaitre", "se dynamiser", "prendre du recul".
+ Quelques chiffres : 35 bilans de compétences menés depuis 2013.
+ 2024 : 5 bilans. Aucun abandon, aucune réclamation.
+ 2023 : 6 bilans. Aucun abandon, aucune réclamation.
+ 2022 : 6 bilans. Aucun abandon, aucune réclamation
+ Enquêtes métier réalisées : entre 2 et 5 à chaque accompagnement
+ 100% des bilans de compétences ont abouti à une synthèse faisant état d'un (ou des) projet(s) professionnel(s) et d'un plan d'action personnalisé.
Financement
+ L'entreprise a obtenu le label qualité Qualiopi pour l’accompagnement en bilan de compétences depuis 2020 .
+ Cet accompagnement en bilan de compétences est susceptible d’être financé via le compte personnel de formation (CPF) du salarié.
+ Me trouver sur le site du CPF :
+ Recherche : bilan de compétences
+ Organisme de formation : JUILLARD Aurore
+ Se rendre sur le site : https://www.moncompteformation.gouv.fr
