Consultante, Coach certifiée & Formatrice
Bilan de carrière
Prendre du recul sur son parcours professionnel et se donner de la visibilité
Bilan de carrière
Le bilan de carrière permet de faire le point sur les compétences, la personnalité, d'explorer des perspectives professionnelles et d'affiner un (des) projet(s).
Réalisé en accord avec son entreprise, il permet de faire le lien avec l'organisation et les projets de développement dans une logique de gestion prévisionnelle des emploi et des compétences.
Le bilan de carrière peut être réalisé à la demande du salarié, ou sur proposition de son entreprise.
A l'issue du bilan, une synthèse est remise au salarié et un entretien tripartite est recommandé au salarié et à son manager.
Méthodologie
Un premier entretien avec le salarié permet de mieux se connaitre, préciser vos attentes et bâtir un programme d'accompagnement.
Un entretien avec le manager permet de valider les objectifs et les attendus.
Le bilan de carrière consiste en des entretiens réguliers qui permettent de faire le point sur le parcours professionnel, identifier les savoir-faire et la personnalité du salarié.
Dans un second temps, un travail est réalisé autour des perspectives professionnelles du salarié (motivations, intérêts, besoins en formation ...).
Les entretiens ont lieu tous les 15 jours, en fonction des disponibilités du salarié.
Concrètement, la démarche consiste d'abord à l'analyse détaillée du parcours du salarié et de ses motivations professionnelles.
Ensuite, un travail autour du projet professionnel est réalisé.
La durée de cet accompagnement est variable, en fonction du poste visé, de votre âge et de votre région de recherche.
Bénéfices attendus
Il permet à l'entreprise et son (ses) collaborateur(s) d'envisager :
- la mobilité interne
- le développement de compétences d'un collaborateur et ses modalités (formation, accompagnement ...)
- l'évolution hiérarchique
Témoignages
Pour lire les témoignages de personnes accompagnées vers l'emploi :