Consultante, Coach certifiée & Formatrice
Le coaching professionnel
Il s'agit de travailler une problématique professionnelle, dans le cadre de séances régulières d'entretiens individuels.
Exemples de problématiques : le management, la communication, la gestion du stress, la prise de parole en public, la gestion du temps, une prise de poste ...
Certifiée Coach Orientée Solution®, j'accompagne la personne coachée à identifier les ressources qui la conduiront à un meilleur exercice de sa fonction.
La démarche de coaching que je propose permet, en 6 séances, d'atteindre son objectif professionnel.
Cet accompagnement personnalisé peut être menée de manière individuelle, ou se faire en accord avec son entreprise.
Qu'elle soit menée en accord avec l'entreprise ou non, la démarche de coaching répond à des règles de déontologie fondamentales en particulier la confidentialité des échanges.
Méthodologie
Une première séance permet de faire connaissance, préciser votre demande, vous présenter la manière dont nous pourrions travailler ensemble et enfin définir un objectif de coaching.
Ensuite, le coaching démarre : il se compose de 6 séances de 2 heures chacune.
Ces séances ont lieu tous les 3 semaines (en fonction de vos disponibilités).
Dans la mesure du possible, il est préférable de mener le coaching en dehors de son lieu de travail, c'est pourquoi je vous propose de vous accompagner dans mes bureaux.
Les séances alternent temps d'échanges, exercices pratiques et mises en situations.
Le contenu des séances évolue en fonction de vos besoins et des situations abordées.
Chaque démarche de coaching est différente et individualisée.
En fonction de vos besoins, je vous proposerai d'utiliser les outils auxquels je suis certifiée comme le GOLDEN®, inventaire typologique de personnalité.
Outils proposés
Le GOLDEN est un inventaire typologique de développement des potentiels. structuré de manière comparable au MBTI®, il est à la fois un inventaire de personnalité et une démarche globale : la personne se situe au coeur de la réflexion sur ses points forts et ses axes de développement.
Le GOLDEN est un inventaire typologique de développement des potentiels.
Structuré de manière comparable au MBTI®, il est à la fois un inventaire de personnalité et une démarche globale : la personne se situe au coeur de la réflexion sur ses points forts et ses axes de développement.
Il permet de travailler sur 4 dimensions : la prise de décision, la gestion des émotions, les modalités de communication et le style de management.
A ces 4 dimensions, le GOLDEN® intègre également la question de la stabilité émotionnelle à travers la gestion du stress et de l'anxiété.
Le GOLDEN permet donc de mieux comprendre son propre fonctionnement, de poser des mots sur ses motivations, ses besoins et ses comportements. il permet ensuite d'aborder ces questions avec ses collaborateurs de manière sereine et constructive, et ainsi de mieux les accompagner et les manager.
La passation se déroule à distance, en 30 minutes en ligne.
L'analyse de vos résultats fait l'objet d'une séance. A l'issue de celle-ci, un rapport individuel vous est remis.
Bénéfices attendus
+ Meilleure connaissance de soi et compréhension de l'autre,
+ Prise de recul sur sa pratique professionnelle,
+ Meilleure gestion du stress
+ Amélioration des relations avec la hiérarchie et les collaborateurs
+ Identification de techniques et appropriation par l'expérience
Témoignages
Vous trouverez des témoignages de personnes accompagnées, ou de leur managers ici :